ÜZLETELŐ klub

Mindent a Minimálbérről 1

A minimálbérről 1.rész

A 316/2005. (XII. 25.) kormányrendelet szabályozza a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum összegét. A rendeletet a munkáltatóknak kötelező erővel végre kell hajtaniuk.

A kormányrendelet mind az időbérre (havibér, hetibér, napibér, órabér), mind a teljesítménybérre tartalmaz rendelkezéseket. A kormányrendelet kiemelten kezeli a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg szakképzettséget igénylő munkaköröket betöltő munkavállalókat és az 50 év feletti munkavállalókat.

A kormányrendelet sávosan emelkedően, progresszíven határozza meg a
2006. január 1-jétől
2007. január 1-jétől
2008. január 1-jétől
kezdődő időszakra járó minimálbért és garantált bérminimumot.

1.) időbér esetén

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege a teljes munkaidő teljesítése és
havibér alkalmazása esetén havi 65.500 Forint [1]
hetibér alkalmazása esetén heti 15.080 Forint [2]
napibér alkalmazása esetén napi 3.020 Forint [3]
órabér alkalmazása esetén óránként 377 Forint [4]

2.) teljesítménybér esetén

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbér együttes) kötelező legkisebb összege a teljesítménykövetelmények 100 százalékos teljesítése és a teljes munkaidő teljesítése esetén havi 65.500 Forint. [5]

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóra irányadó teljesítménybér-tényezőket úgy kell megállapítani, hogy a teljesítménykövetelmény 100 százalékos teljesítése és a teljes munkaidő ledolgozása esetén a munkavállalónak járó munkabér legalább a kötelező legkisebb munkabér mértékét, tehát 2007. évben havi 65.500 Forint összeget elérje. Amennyiben a munkavállaló 100 százalékos teljesítménynél alacsonyabb teljesítményt nyújt, meg kell vizsgálni, hogy a 2006. január 1-jétől alkalmazható teljesítménykiigazítás feltételei fennállnak-e.

3.) a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg szakképzettséget igénylő munkakörökre vonatkozó eltérő szabályok

A kormányrendelet a havi személyi alapbér garantált bérminimumát a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére az 1.) pontban foglaltaknál magasabb összegben állapította meg. A garantált bérminimum a gyakorlati idő szerint differenciálódik, amelyet a munkavállaló az általa betöltött munkakörhöz szükséges szakképzettséget, képesítést igénylő szakmában a fennálló munkaviszonyban, illetve azt megelőzően szerzett.

A garantált bérminimum

· 2 évnél kevesebb gyakorlati idő esetében

havibér alkalmazása esetén havi 65.500 Forint 110 százaléka, tehát 72.100 Forint [6]
hetibér alkalmazása esetén heti 15.080 Forint 110 százaléka, tehát 16.590 Forint [7]
napibér alkalmazása esetén napi 3.020 Forint 110 százaléka, tehát 3.330 Forint [8]
órabér alkalmazása esetén óránként 377 Forint 110 százaléka, tehát 415 Forint [9]

· 2 éves gyakorlati idő esetében

havibér alkalmazása esetén havi 65.500 Forint 115 százaléka, tehát 75.400 Forint [10]
hetibér alkalmazása esetén heti 15.080 Forint 115 százaléka, tehát 17.350 Forint [11]
napibér alkalmazása esetén napi 3.020 Forint 115 százaléka, tehát 3.480 Forint [12]
órabér alkalmazása esetén óránként 377 Forint 115 százaléka, tehát 434 Forint [13]

A gyakorlati idő munkaszerződéssel, munkakönyvvel, működési bizonyítvánnyal vagy egyéb hitelt érdemlő módon igazolható.

^[1] 2008. január 1-jétől havi 69.000 Forint
^[2] 2008. január 1-jétől heti 15.880 Forint
^[3] 2008. január 1-jétől napi 3.180 Forint
^[4] 2008. január 1-jétől óránként 397 Forint
^[5] 2008. január 1-jétől havi 69.000 Forint
^[6] 2008. január 1-jétől 69.000 Forint 120 százaléka, tehát 82.800 Forint
^[7] 2008. január 1-jétől 15.880 Forint 120 százaléka, tehát 19.060 Forint
^[8] 2008. január 1-jétől 3.180 Forint 120 százaléka, tehát 3.820 Forint
^[9] 2008. január 1-jétől 397 Forint 120 százaléka, tehát 477 Forint
^[10] 2008. január 1-jétől 69.000 Forint 125 százaléka, tehát 86.300 Forint
^[11] 2008. január 1-jétől 15.880 Forint 125 százaléka, tehát 19.850 Forint
^[12] 2008. január 1-jétől 3.180 Forint 125 százaléka, tehát 3.980 Forint
^[13] 2008. január 1-jétől 397 Forint 120 százaléka, tehát 497 Forint

Címkék: bér minimál szabályozás