Szeretettel köszöntelek a ÜZLETELŐ klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
ÜZLETELŐ klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a ÜZLETELŐ klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
ÜZLETELŐ klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a ÜZLETELŐ klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
ÜZLETELŐ klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a ÜZLETELŐ klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
ÜZLETELŐ klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Kis türelmet...
Bejelentkezés
Magyarország
informatikai felkészültsége nem túl fényes, állítja ma már szinte
minden ezzel a témakörrel foglalkozó szervezet. A tojásdobálás árnyékában született összefogás, a TITAN program
viszont éppen ezzel a helyzettel szeretne kezdeni valamit, ráadásul
végre nem eszközöket vagy elérést adna, hanem tudást a fejekbe.
A TITAN egy felnőttképzési program, teljesebb nevén
Tréning-keretprogram az információs társadalom alkalmazkodóképességének
növelésére, melynek részleteit a piaci szereplők szakértői a
kormányzati felelősökkel karöltve idén nyáron szeretnék kidolgozni,
hogy 2009-re már ténylegesen működhessen. A program keretében főként a
kis- és középvállalkozások, illetve az egyéni szakemberek/üzletemberek
nyerhetnek végre lehetőséget arra, hogy bonyolult pályázati eljárások
és komoly források nélkül szerezhessenek meg általános felhasználói,
illetve speciális üzemeltetői és fejlesztői szaktudást.
A program előkészítését természetesen egy részletes kutatás előzte meg,
a GKIeNET "Kutatás a magyar munkaerő IT-felkészültségéről" címmel. A
hazánkban működő 30 000 vállalkozás közül egy 1000 elemű reprezentatív
mintát kérdeztek meg arról, hányadán is állnak a cégen belül az IT
fejlettségével. Az eredmények nem meglepőek, a korábbi felmérések
motívumai tisztán felismerhetőek ebben is.
A hazai vállalatok csupán 25%-a ért el magas vagy kiemelkedő minősítést
az IT használat terén, de eközben az összes számítógép-felhasználó
alkalmazott közül 70%-nak semmilyen képesítése nincs (sem felhasználói,
sem egyéb), közel 30% rendelkezik ECDL vagy annak megfelelő
képesítéssel, illetve alig egy ezrelékről mondható el, hogy valamilyen
gyártói képesítést szerzett korábban (Cisco, MS, Novell, stb.) Ezek a
számok viszont nem egy javuló tendencia egy korai pillanatképét
örökítik meg, hiszen a multinacionális cégekkel ellentétben a hazai KKV
szektornak egyébként is hiányos a képzési kultúrája. A 10 főnél több
embert foglalkoztató cégek tavaly átlagosan 300 ezer forintot
(cégenként) fordítottak továbbképzésre, ami édeskevés.
Egyrészt azért csekély, mert bármilyen technológiai tudás pár év alatt
elavul, de főként az IT berkeken belül 5 év után szinte zéró lesz a
piaci értéke bármilyen nem frissített ismeretnek. Mit lehet kezdeni ma
például egy NT 3.5 vagy 4.0 tapasztalattal, mire jó egy Novell Netware
4 ismeret? Semmi versenyképes dologra nem lehet használni, maximum
informatika történetet írni.
Ami miatt pedig másodsorban kevés az évi 300 ezer forint egy
cégnél oktatásra, az a köz- és felsőoktatás gyenge teljesítménye. A
GKIeNET kutatása mélyinterjúk formájában megkérdezett munkaközvetítőket
és aktív egyetemistákat arról, hogy mennyire elégedettek a képzéssel és
mennyire használható a kapott tudás. A vállalatok ebben a témában adott
válaszai pedig tökéletesen egybecsengtek a hallgatók véleményével,
miszerint az elméleti képzés mennyisége túl sok, és gyakorta elavult,
míg a gyakorlati képzés messze az elvárt szint alatt marad minőségben
és mennyiségben is. Az intézmények többnyire túl lassan követik le a
változásokat, ráadásul az oktatók nagy része sosem dolgozott a
versenyszférában, így nem is értik meg pontosan az igényeket. Ebben az
esetben nem vicc, hogy aki nem ért hozzá eléggé, az elmegy és tanítja.
A TITAN programot pörgető MEFIT nevű szervezet (Magyar EU Fejlesztési
Igazgatótanács) elnökeként is munkálkodó Drajkó László (egyébként a
Microsoft Magyarország ügyvezető igazgatója) azt mondta, hogy a TITAN
program valami olyasmi a gazdaságnak, mint az eBefogadás a
társadalomnak. Csak itt éppenséggel nem szegények, idősek és
rászorultak vannak a lemaradók listáján, hanem működő hazai
vállalkozások, ahol szintén vannak hátrányos helyzetűek, csak itt őket
kis- és középvállalatoknak hívjuk.
A most 35-50 éves alkalmazottak nagy része már nem tudja kihúzni a
nyugdíjig anélkül, hogy ne kelljen valamilyen formában IT képzettséget
szereznie, legyen akár erdész, gyártósoron dolgozó szakmunkás vagy
menedzser. Azt a tévképzetet pedig, hogy csak az informatikusoknak van
szüksége képzésre és csak informatikus mérnökökre van szükség, szintén
el kell oszlatni. A naprakész felhasználói tudás ugyanolyan feltétele
lett a prosperáló vállalkozásoknak, mint egy jó háttérrendszer megléte,
amit ugye először ki kell fejleszteni, később pedig képesnek kell lenni
üzemeltetni is.
Az oktatás és a képzés Drajkó szerint olyan, mint a faültetés. Ha
megkérdezik, hogy mikor lenne legideálisabb fákat ültetni, akkor az
első jó válasz, hogy 20 évvel ezelőtt, hiszen akkor most már erdőnk
lenne, a második jó válasz pedig az, hogy most azonnal, mert minden
egyes elvesztegetett perccel csak később lesz eredmény. Egyes
vállalkozók fejét is ki kell tisztítani egy kicsit, hiszen sokan
forráshiányra hivatkozva panaszkodnak, hogy nem tudják képezni a
szakembereiket, vagy nem képesek alkalmazni őket, pedig csak ki kéne
szállni a BMW-ből és kifizetni a jó szakembert, hogy a cég
növekedhessen, amiből futja majd mindenfélére. Amíg ez nincs így, addig
a jó szakember elmegy a multicéghez vagy külföldre dolgozni, mert ott
megkapja a számára is vállalható bért és körülményeket.
A szakemberhiány jelenleg a hazai KKV szektor legnagyobb csapása,
hiszen a korábban Erdélyből betelepült IT expertek mostanában elkezdtek
visszaköltözni, a hazai termés egy része még továbbra is külföldre
megy. A multi cégek innovációs tevékenysége pedig olthatatlan szomjjal
szívja fel a maradék jó képességű embert itthon - tudtuk meg Keresztesi
Jánostól, az IVSZ nemrég megválasztott elnökétől. Ahogyan az eBefogadás
több millió új felhasználót szeretne látni, úgy a TITAN program célja,
hogy kielégítse az igényt a több százezer IT kompetens munkavállalóra.
A gyakorlatban a program úgy fog működni, hogy létrejön egy IT képzési
jegyzék, melyből a cégek/egyéni vállalkozók kiválaszthatják a számukra
hiányzó kompetenciát. Ezután azonnal választhatnak is az oktatási
központok közül, ahol ez megszerezhető. Az alap kurzusok esetén teljes
finanszírozásra lehet számítani, míg a közép és felső szintű képzéseken
a tanfolyam 30%-át ki kell fizetnie a jelentkezőnek. A maradék 70%
viszont nem kerül kiosztásra, hanem közvetlenül a képzési központok
kapják majd meg.
Az jelenleg még kérdéses, hogy hogyan veszik rá a rettegő vállalatokat,
hogy költsenek az alkalmazottra, aki utána nyilván magasabb bérigénnyel
is él majd, illetve alkalomadtán másik munkahelyet kereshet. Drajkó
szerint ezt a fajta motivációs problémát úgy lehet feloldani, ha az
egész program nagy volumenben zajlik le és egyszerűen elkerülhetetlen
lesz a vállalkozások vezetői számára, hogy a versenyképességhez ne
kelljen fejleszteni az alkalmazottak tudását. Végül hozzátette, hogy ha
lefordítjuk ezt az egészet, akkor ez valójában nem a támogatott
oktatásról szól, hanem az annak eredményeképpen létrejött néhány
százalékos GDP emelésről. Ugyan vannak komolyabb rések is Magyarország
pajzsán, de konkrétan ennek a betömésével olyan rövidtávú előnyökhöz
juthatunk, ami teret enged a közép és hosszú távú fejlesztéseknek is.
|
|
Andy yyyyy írta 3 hete a(z) SFI Affiliate fórumtémában:
meogtwiclass https://eatrunclass.com/ The ...
jack karloss írta 3 hete a(z) SFI Affiliate fórumtémában:
The promotional texts on the Toto site have compelling ...
Andy yyyyy írta 3 hete a(z) SFI Affiliate fórumtémában:
View data https://baccaratfriend.com/ ...
jack karloss írta 3 hete a(z) SFI Affiliate fórumtémában:
information https://evokorea. com what i do not ...
Andy yyyyy írta 3 hete a(z) SFI Affiliate fórumtémában:
totositeku https://totositeku. com/ is a browser...
Andy yyyyy írta 3 hete a(z) SFI Affiliate fórumtémában:
read more https://totositedongsan.com/ ...
Andy yyyyy írta 3 hete a(z) SFI Affiliate fórumtémában:
website https://www.totocri. com/ One only needs to ...
kkyyy jac írta 3 hete a(z) SFI Affiliate fórumtémában:
here https://astrolabetv.com that is a incredible and ...
Andy yyyyy írta 3 hete a(z) SFI Affiliate fórumtémában:
website https://www. fknapredak.com/ This article...
jack karloss írta 3 hete a(z) SFI Affiliate fórumtémában:
엔트리파워볼 https://infogram. com/-1--1ho16vogvprk84n...
E-mail: ugyfelszolgalat@network.hu
Kapcsolódó hírek:
Jelentkezz ingyen angol nyelvű marketing tanfolyamra
Hasznos szoftver, üzletnek se utolsó!
Meghívó
Védd az adataid és csinálj pénzt.