Munkaügyi ellenőrzés menete 2008-02-27 11:31

Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) tavaly több, mint harmincezer munkaügyi ellenőrzést végzett. Idén még több vizsgálattal kell számolni, hiszen a munkaügyi felügyelők száma egy év alatt szinte megduplázódott, jelenleg közel ötszázan vizsgálódnak. Mely területeken kell fokozott ellenőrzésre számítani? Miből áll egy ilyen ellenőrzés? Milyen tipikus mulasztásokra, hiányosságokra derül fény? A válaszok mellett összegyűjtöttünk néhány tudnivalót is.

Kik számíthatnak munkaügyi ellenőrzésre?

A munkaügyi ellenőrök természetesen bármelyik vállalkozásnál megjelenhetnek, akár bejelentés, panasz alapján. Eljuthatnak hozzánk úgynevezett akció- vagy célvizsgálatok során is, ilyenkor a gazdaság egy bizonyos területén végeznek átfogó vizsgálatot. Papp István, OMMF-elnök tájékoztatása szerint célvizsgálataik során elsősorban a feketemunkával "legfertőzöttebbnek" mondható szegmensekben ellenőriznek. Ilyennek számít az építőipar, a kereskedelem, a vendéglátás, a személy- és vagyonőrzés, valamint a mezőgazdaság. Utóbbit főképp nyáron, az idénymunkák szezonjában érintik a munkaügyi vizsgálatok.

OMMF-hatáskör a munkavédelmi előírások betartásának ellenőrzése is. Kimondottan munkavédelmi vizsgálatra számíthatnak idén az építőiparban, erdőgazdálkodásban, feldolgozóiparban érdekelt cégek. Azok sem nyugodhatnak meg, akiknél már jártak a munkaügyi ellenőrök, hiszen ebben az évben több lesz a megismételt ellenőrzések száma, a visszaesők kiszűrésének érdekében.

Ha jön a munkaügyi ellenőr...

Az ellenőr természetesen előzetes bejelentés nélkül érkezik, és jogosult bármilyen, hatáskörébe tartozó vizsgálatot elvégezni. Az ellenőrzés időtartama behatárolhatatlan, a munkavállalók létszámától és a dokumentáció mennyiségétől függ. A hatóság azonban köteles szem előtt tartani, hogy a vizsgált vállalkozás aktuális tevékenységét ne zavarja. Az ellenőr tevékenysége jórészt a papírok átvizsgálásából áll.

Kiemelt figyelmet élvez néhány terület, így a munkaidő, pihenőidő szabályainak betartása, a munkabér védelem és a kollektív szerződések ellenőrzése. Leginkább munkavédelmi ellenőrzés során fordulhat elő, hogy a Munkaügyi Felügyelőség egy hónappal előre értesítést küld a tervezett ellenőrzésről. Ennek célja, hogy a munkáltató a rendelkezésére álló időben munkavédelmi szempontból "rendet rakhasson".

A munkavédelmi "helyszínelések" alkalmával a munkabizonsági felügyelők megvizsgálják a munkaeszközök állapotát, ellenőrzik a biztonsági berendezéseket, az egyéni védőeszközöket, megnézik, megtörténtek-e a szükséges orvosi vizsgálatok stb. Az ellenőrzés nyomán kiszabható bírságok elég széles skálán mozognak. A munkaügyi bírság harmincezertől húszmillió forintig terjedhet, a munkavédelmi bírság pedig ötvenezertől tízmillió forintig.

Hogy nem pusztán riogatásról van szó, azt a statisztikák is mutatják: míg a 2004-ben kiszabott munkaügyi bírságok összesen 2,2 milliárd forintot tettek ki, 2007-ben ez az összeg már 6,3 milliárdra rúgott. A pénzbírságon kívül egyéb következményekkel is számolhat a jogsértő vállalkozó. Munkaügyi vétség miatt akár közbeszerzési eljárásból vagy állami támogatásból is kizárható egy cég.