HVG, 2008.03.11.

Még alig száradt meg a pecsét a Magyar Telekom munkaügyi perét lezáró másodfokú határozaton, máris újabb keresetet nyújtottak be a legnagyobb magyarországi távközlési vállalat ellen. Ezúttal nem munkavállalói, hanem jogutód cégei perlik a 2008 végéig 15 százalékos létszámleépítésre készülő társaságot tisztességtelen piaci magatartás miatt.

Február végén a Fővárosi Bíróság másodfokon is elutasította a Magyar Telekom (MT)kiszervezett munkavállalóinak keresetét, amelyet munkaviszonyuk két és fél évvel ezelőtti megszüntetése miatt adtak be a távközlési vállalat ellen.Ezt a 42alkalmazottját több száz másikkal együtt– tudakozó és telefonos ügyfélszolgálatának dolgozóiként– 2005. július 1-jével szervezte ki a vállalat.A telefonos ügyfélszolgálat dolgozóit munkajogi jogutódlássalaz Actual Budapest, a soproni Polinet 2000 és nyíregyházi Hungarowork Kft. vette át, a tudakozó munkatársai pedig két másik cég, a budapesti Reworkés a szegedi Producteam Kft. állományába kerültek. (Jogutódláskor a munkaszerződésből, illetve a munkaviszonyból eredő jogok és kötelezettségek átszállnak a jogutódra, azaz az új munkáltatóra.)

ARework dolgozói a perben vitatták, hogy valóban munkajogi jogutódlás történt.A Munka Törvénykönyve szerintjogutódláskora

továbbműködtetés céljából átadott gazdasági egységnekmeg kell őriznieidentitását, vagyis képesnek kell lennie az önálló működésre.Ámaz MT csak az alacsony beosztásban,többségükben 25-30 éve a vállalatnál dolgozó munkatársakat delegálta új munkáltatójukhoz, miközben az ügyfélszolgálati igazgatót és a többi vezetőttovábbra is saját állományában hagyta. Márpedig a vezetők "leválasztásával"azelkülönített szervezeti csoport csak beosztottakból áll, vagyis képtelenaz önállóműködésre– érveltek a dolgozók. Gyanakvásukat csak erősítette,hogy a kiszervezést követőenszínét sem látták "ügyvezető igazgatójuknak", a Rework cégkivonatában "vezető tisztségviselőként" megjelölt Szili Péternek.

Az alkalmazottak azt is nehezményezték, hogy a Magyar Telekom még csak választási lehetőséget sem hagyott nekik:távozzanak a kollektív szerződés szerint őket megillető végkielégítéssel,vagy dolgozzanak tovább egyhárommillió forintos törzstőkéjű cégnél, amelynek többségi tulajdonosa akkora Virgin szigetekre bejegyzett Compaign Ltd.volt. (A legutóbbi céginformációszerint a többségi tulajdonos ma már egy Seychelles szigetekrőlvaló Marketeam nevű társaság.)

A felperesek mindvégig ragaszkodtak álláspontjukhoz, miszerint a Magyar Telekom kiszervezésükkel csupán a jogutódlás látszatát keltette, miközben belekényszerítette őket egy kvázi munkaerő-kölcsönzéses jogviszonyba. Ezért is kérték, állapítsák meg, hogy munkaviszonyukat jogellenesen szüntették meg.A bíróság azonban másképp látta. Az ítélet indoklása szerint a jogutódláshoz nem volt szükség az összes munkavállaló áthelyezésére a jogutód cégbe. Csupán az számított, hogy a Rework állományába került dolgozókkal és egyéb áthelyezett erőforrásokkal képesek voltak-e ellátni az M-Telekom kiszervezett üzletágának egykori tevékenységét.Márpedig erre képesek voltak, akiszervezett dolgozók munkaviszonya pedig folyamatos volt.

Az ítélet akár precedenst teremthet arra, hogy egy társaságnak ne kelljen egy teljes csoportot vezetőstül kiszerveznie,elég, ha megszabadul a fölösleges emberektől – állítja a hvg.hu-nakaz ügybennem érdekelt munkajogász.

Bár a per elvesztése idáig összesen több mint egymillió forintjába került a dolgozóknak, mégsem adják fel. A felperesek azt sérelmezik, hogy a bíróság nem tett eleget kérésüknek, selzárkózott szakszervezeti titkáruk meghallgatása elől, igazat adva az alpereseknek abban, hogy a tanú elfogult. Suba Ildikó bírónő az ítélet indoklásában arra hivatkozott, a felperesek nem tudták megjelölni, hogy keresetük megalapozottsága szempontjából miért fontos Nádasdi Franciska meghallgatása. Beidézte ugyanakkor a Telekom kérésére a vállalat érdekeit képviselő Csordás Zsuzsannát, a budapesti ügyfélszolgálati központ vezetőjét,akinek vallomása befolyásolta az ítéletet.

A munkavállalók az ítélet felülvizsgálatáért a Legfelsőbb Bírósághoz fordultak, miután más cégekhez kiszervezett munkavállalóktól értesültek arról, hogy a Magyar Telekomfelfedte munkaerő-kölcsönzési szándékát, amelyet a másodfokon eljáró bíróság előtt mindvégig leplezett. (Az ezzel kapcsolatos dokumentumokat a felperesek jogi képviselője csatolta a Legfelsőbb Bíróságra benyújtott felülvizsgálati kérelemhez.)

A Rework dolgozói ugyanis megtudták, hogy 2008. január 2-án a Magyar Telekom ultimátumot adott a másikhárom szolgáltató cég, az Actual Budapest, a Polinet 2000, illetve a Hungarowork alkalmazottainak. Eszerintfel kell mondaniuk munkáltatóiknak, és aláírniuk, hogy március elsejétől munkaerő-kölcsönző cégeken keresztül foglalkoztatja őket a Magyar Telekom (a két céga kiírt tendert elnyerő Pro Humán 2004Munkaerőszolgáltató- és Tanácsadó Kft.,valaminta Trenkwalder-Multiman Személyzeti TanácsadóKft.).Ha ezt nem vállalják, jó esetben újra a Telekom dolgozói lehetnek, de az is benne van a pakliban, hogy rövid időn belül csoportos létszámcsökkentéssel elbocsátják őket. A többséget– érthető módon– nem volt nehéz rávenni a már hivatalos kikölcsönzésre. Sokuk döntését az is megkönnyítette, hogy írásos megállapodásban ígérték nekik: többhavi bérüknek megfelelő pénztutalnak számukra, amennyiben felmondanak, aláírják a javasolt konstrukciót, és 2008. március 31-éignem mondják fel munkaviszonyukat.

"Az utóbbiajánlatönmagában is erősen feszegeti a tisztességtelen piaci magatartás és a versenykorlátozás határait"– vetette fela hvg.hu által megkérdezett munkajogi szakértő. Amunkavállalók ugyanis, leszámítva az egyszeri juttatást, rosszabbul járnak kölcsönzöttként, mint munkaviszonyban. Sem munkavégzésük helye, sem időtartama nem garantált, munkáltatójuk bármikor felmondhat nekik. Nincs felmondási védelem, vagyis a munkáltató nem kötelezhető arra, hogy ne küldje el a betegállományban, vagy éppengyesen lévő dolgozóit.

A M-Telekom előre megszervezett akciójasikeres volt:a budapesti, a soproni, illetve a nyíregyházi ügyfélszolgálat alkalmazottainak nagy része az előírt határidőig, január 15-éig felmondott munkáltatójának.A cégvezetők szerinta dolgozók közüllegalábbötszázan soha nem álltak munkaviszonyban a Magyar Telekommal. Ők ugyanis nem az ügyfélszolgálat kiszervezettmunkatársai voltak, hanem már a kiszervezés előtt, illetve azt követően kerülteka jogutód cégek alkalmazásába, amelyek többhetes képzésüket is finanszírozták. A munkavállalók a számukra előre elkészített felmondólevéllel együtt kapták kézhez az új, személyes adataikat tartalmazó munkaszerződésüket is. Ez adatvédelmi szempontból kifejezetten aggályos, mivel a törvény szerint a munkáltatójelenlegi és korábbi dolgozóinak adatait nyilvántarthatja, de nem kezelheti és nem használhatja fel őket.

A két hónappal ezelőtti események részleteiről maguk a munkavállalók tájékoztatták a cégtulajdonosokat, még mielőtta cégek értesültek volna szerződéseik egyoldalúfelmondásáról. A cégtulajdonosok megtették a szükséges bejelentéseket az Országos Munkaügyi és Munkabiztonsági Főfelügyelőségnél, a területileg illetékes regionális munkaügyi központoknál, valamint a PSZÁF-nál és a Gazdasági Versenyhivatalnál is. Vizsgálatot kezdeményeztekaz Egyenlő Bánásmód Hatóságnál, amiért a távközlési vállalat diszkriminatív módon választotta ki azokat a munkavállalókat, akiknek új szerződést ajánlott. A passzív dolgozók (az összes munkavállaló több mint 10 százaléka), vagyis a gyeden, gyesen, illetve a tartósan betegállományban lévők a jogutódok állományában maradtak– tájékoztatta a hvg.hu-t Kapcsos László, az Actual Budapest vezetője.

A Magyar Telekom– mindhárom cég szerint– etikátlanul és jogszerűtlenül járt el, amikor egyoldalúan felrúgott egy több évre szóló megállapodást anélkül, hogy figyelembe vette volna: a szerződéskötéskor a vállalat és a partnercégek kölcsönösen elálltak a felmondás jogától egészen 2010 júniusáig. Ezért a cégek a hatóságok megkeresése után pertársaságot alapítva bírósági eljárást indítottak a távközlési társaság ellen, tisztességtelen piaci magatartás miatt. Néhány héten belül újabb kereset beadását is tervezik szerződésszegés miatt. Az első tárgyalást, gyorsított eljárásban április 10-ére tűzték ki– mondta a hvg.hu-nak a pertársaság nevében nyilatkozó Kapcsos László, aki úgy tudja, az értesítést megkapták az alperes munkaerő-kölcsönző cégek és a Magyar Telekom. A távközlési vállalat kommunikációs igazgatóságán ennek ellenére nem tudnak arról, hogy bírósági jogvitát kezdeményezett volna a vállalattal szemben a szerződés megszüntetésében érintett három korábbi partnercége.